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Il modello di coaching GROW

Il modello GROW è un modello di coaching riconosciuto a livello mondiale sia per la risoluzione di problemi che per la definizione di obiettivi e aiuta a massimizzare e mantenere il raggiungimento degli obiettivi e la produttività. Uno dei motivi che lo rende così potente è la sua flessibilità. La sua efficacia trascende confini di culture, discipline o personalità.

Il modello GROW è uno strumento semplice e potente per evidenziare, far “venire fuori”, massimizzare il potenziale interiore attraverso una serie di conversazioni sequenziali di coaching.

Come funziona il modello di coaching GROW

GROW è acronimo di (G)oals (Obiettivi), (R)eality (Realtà), O(ptions) (Opzioni), (W)ill (Volontà): si tratta di quattro passi chiave del modello. Ogni passo rappresenta una fase. Lavorando con queste quattro fasi, il modello GROW innalza il livello di consapevolezza dell’individuo e la comprensione di:

  1. aspirazioni
  2. situazione attuale e convinzioni
  3. possibilità e risorse per conseguirle e
  4. azioni che si desidera intraprendere per raggiungere i propri obiettivi.

G

GOAL

Obiettivo

Dove vuoi andare?

R

REALITY

Realtà

Dove sei oggi?

O

OPTIONS

Opzioni

Quali possibilità?

W

WILL

Volontà

Cosa farai?

Definendo obiettivi sfidanti, capaci di ispirare, ma allo stesso tempo specifici, misurabili e raggiungibili in un arco temporale realistico, il modello di coaching GROW favorisce fiducia e auto-motivazione, conducendo ad una maggiore produttività e soddisfazione personale.

È tuttavia necessario ricordare che il coaching non è solo una tecnica. In assenza di un contesto basato su consapevolezza e responsabilità, in assenza di abilità nel porre le domande, ad esempio, un modello o una tecnica non ha il valore necessario per raggiungere gli obiettivi.

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